Programa de Desenvolvimento Empresarial
“A empresa é o quadro de competências humanas que possui: investir no desenvolvimento de competências é a forma mais inteligente de potencializar resultados.” (Maria Odete Rabaglio, 2010)

1. Justificativa:

Atualmente, temos presenciado um contexto econômico extremamente volátil com mudanças rápidas e inesperadas do mercado, crise financeira, concorrência acirrada e avanço da tecnologia. Os empresários devem adaptar-se a uma constante mudança de seus paradigmas. Mudar é quebrar antigos paradigmas, abrindo-se para o novo, e assim alterando a sua maneira de ver as situações e encarar os desafios como oportunidades.

Dentro das organizações, gestores de todas as áreas e principalmente gestores de Recursos Humanos, devem acompanhar as mudanças do ambiente externo ao negócio e monitorar a influência destes no âmbito interno das organizações. Investir na área de Recursos Humanos dentro das empresas, na atualidade trata-se de uma necessidade para a sobrevivência e a busca do sucesso.

O aprendizado da própria empresa tem uma conotação estratégica e precisa fazer parte da rotina em todas as atividades e níveis, de maneira a lhe proporcionar atualização com os acontecimentos, agilidade e prontidão para se posicionar com respostas competitivas aos desafios.

O aprendizado organizacional deve atingir a empresa como um todo; não pode estar limitado apenas na cúpula ou nos níveis intermediários das empresas. Sua articulação se dá de maneira vertical.
As pessoas são o único recurso de uma organização capaz de auto direcionamento e de desenvolvimento. E por isso elas têm grande capacidade de crescimento. Treinamento é um processo educacional para gerar crescimento e mudanças de comportamento.

Nossos programas de treinamento e qualificação objetivam mudar atitudes reativas e conservadoras das pessoas, para atitudes proativas e inovadoras, melhorando assim, o seu espírito de equipe e sua criatividade. Seu conteúdo envolve transmissão de informações, de atitudes e conceitos, e sua execução envolve diferentes tipos de treinamento com inúmeras maneiras de se determinar quais habilidades devem ser focalizadas no planejamento de um treinamento.

Implantando-se de forma correta, o treinamento proporciona vantagens, como possibilidade de análise das necessidades da organização, definição das prioridades de cada setor da empresa, caracterização dos tipos de desenvolvimento de pessoas que podem ser aplicados e elaboração de planos de capacitação de profissionais, a curto, médio e longo prazo.

Nossa proposta é realizar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal onde os participantes possam viver experiências enriquecedoras e que agreguem real valor para as suas vidas e para os resultados de suas empresas. Para isso, desenvolvemos atividades dinâmicas, desafiadoras e criativas que permitem um aprendizado efetivo através da experimentação, da reflexão e do alinhamento da vivência com os objetivos definidos pela empresa.

Contando com uma equipe de instrutores com grande experiência na condução de treinamentos presenciais, entregamos a nossos parceiros, programas alinhados a realidade do mercado e do negócio.

2. Objetivos:

Realizar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal onde os participantes possam adquirir e aperfeiçoar seus conhecimentos, habilidades e atitudes, vivendo experiências enriquecedoras e que agreguem real valor para as suas vidas e para os resultados das empresas em que trabalham.

Mudar as atitudes reativas e conservadoras das pessoas, para atitudes proativas e inovadoras, melhorando assim, o seu espírito de equipe, seu compromisso com os resultados e buscando altos níveis de performance e produtividade, sempre alinhados com o planejamento estratégico das empresas.

3. Programação:

Módulo 1: Desenvolvimento de Lideranças – 51h

Módulo 2: Desenvolvimento de Equipes Industriais – 120h

Módulo 3: Desenvolvimento de Equipes Comerciais – 63h

Módulo 4: Recursos Humanos - 51h

Módulo 5: Financeiro e Contábil – 42h

4. Carga Horária Total: 327h

5. Modalidades a escolha do cliente:

a) * 2 vezes por semana com 3h de duração: 13 meses e meio,
aproximadamente.

b) * 2 vezes por semana com 4h de duração: 10 meses e meio,
aproximadamente.