Cargos & Salários

Objetivos:
 Reconhecer a remuneração como componente fundamental às estratégias de Recursos Humanos, diante do cenário de uma economia competitiva; Compreender o processo e as técnicas básicas para a estruturação e implantação de um plano de cargos e salários; Adquirir uma visão prática para o desenvolvimento e análise de descrição e especificação de cargos; Propiciar conhecimentos e conceitos relacionados à Remuneração Variável, Participação nos Lucros e Remuneração por Competências e Habilidades. Despertar uma visão para a Remuneração Estratégica, em busca de melhor aproveitamento do potencial humano da empresa e otimização dos resultados.

Os participantes desenvolverão competências para:
Implantar e manter uma política de Cargos e Salários e Remuneração Estratégica na empresa, em busca de melhor aproveitamento do potencial humano e otimização dos resultados desejados.
Carga Horária:
08 horas
Público- alvo:
Gestores, supervisores, profissionais da área de Recursos Humanos e de demais áreas, que buscam qualificação e/ou reciclagem dos conhecimentos em administração de cargos e salários.
Pré-requisitos:  O aluno deve ter conhecimentos de Excel básico e intermediário
Ementa:                             
Administração de cargos e salários; Técnicas básicas para a estruturação e implantação de um plano de cargos e salários; O processo de avaliação e classificação dos cargos; Avaliação por competências; Classificação de cargos (análise de descrição e especificação); Cargos e estrutura organizacional; Pesquisa salarial; Curva salarial; Tabela salarial; Distorções salariais; Implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários; Remuneração variável, participação nos Lucros e Remuneração por competências e habilidades; Remuneração estratégica.